De cómo la tecnología de Inteligencia Competitiva mejora la empleabilidad y la movilidad.

Hace un tiempo, durante un curso de preparación de consultoras para la certificación innosense, Reyes Salinas (SGS Tecnos) apuntó la posibilidad de aplicar la tecnología de innosense-Bias a la búsqueda especializada de empleo. Era una de esas ideas que pueden caer en saco roto, o incluirlas en un sistema de gestión de ideas que dén lugar a una innovación futura.

Pasan unos -pocos- meses, y la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV se plantea la necesidad de apoyar con más energía a sus socios en el campo del empleo. La coyuntura económica y la bajada de ratios de empleabilidad de los egresados de la Politécnica de Valencia así lo exigen. AlumniUPV, creada y dirigida por los propios profesionales y directivos ex-alumnos de la UPV, con casi 20 años de existencia y más de 12.000 socios, es la asociación de Alumni referente en las universidades públicas de España.

El objetivo marcado fué el de ofrecer información de empleo de cualquier parte del mundo, pero que fuese adecuada para los conocimientos y aspiraciones de los AlumniUPV. Para ello se eligió la tecnología de innosense-Bias. Su gestión de la semántica compleja y multilingüe, su capacidad de acceder a la Web Profunda, y las posibilidades de integración con otras plataformas fueron las claves de elección de Bias para este proyecto.

El objetivo era ambicioso, pero tras unas pruebas de análisis vimos que era técnicamente factible. Aspectos técnicos que no eran los únicos: También tuvimos que atender los aspectos legales de la distribución de información de terceros.

El primer paso fué expresar la semántica alrededor de las titulaciones de la UPV, en función de sus contenidos y de las capacidades que los egresados han adquirido. Por supuesto, esta semántica debía de ser multilingüe, para entender si tal o cual oferta en alemán o francés son de interés.

En segundo lugar, había que enseñar a Bias a dialogar con los portales de empleo, para lo que se empleó la tecnología de Bias de acceso a la Web Profunda. Más de 30 clones trabajan ahora a pleno rendimiento procesando información, a los que se unirán más en un futuro próximo.

El proyecto ha sido realizado en un tiempo récord de sólo 4 semanas, gracias al esfuerzo e implicación del equipo conjunto Antara-AlumniUPV. Aunque desde luego el nuevo Poliempleo lleva gestándose desde hace un año.

Tras un par de semanas de andadura, el nuevo Poliempleo ofrece más de 13.000 ofertas actualizadas específicas para los perfiles de los egresados UPV, disponibles en Iberoamérica (incluyendo Brasil), Italia, Alemania, Francia, Suiza, Reino Unido, Irlanda. En breve se incorporarán ofertas para trabajar en EEUU y Canadá, entre otros países. Más de 25.000 candidatos registrados se están beneficiando de estas oportunidades.

En palabras de Diego Pérez, Director General de AlumniUPV, "el nuevo Poliempleo nos abre una ventana mucho mayor para el desarrollo profesional de nuestros Alumni, y nos ayuda a mantener los estándares de empleabilidad propios de los titulados en la Universidad Politécnica".